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                  人力资源

                  陕化公司:“帮、拉、给”接力,助推青工成长

                  作者: 吴颖     时间: 2020-08-17     点击: 查询中    分享到:

                  毕业于陕西煤炭学院的青工刘盼理结束了学徒期结业理论考试,长长地出了一口气,从下个月开始就可以和正式员工一样拿到比现在更多的工资了。想到这里,这个憨实的小伙子开心地笑了起来。

                  去年11月份,陕化公司维保分厂分来了9名大专生。对于刚出校门就进厂门的年轻人,从无拘无束的学生摇身一变成为国企员工,穿着崭新的工装,一切都显得那么新鲜而又陌生,有的简直无所适从,上班不知道该干什么该怎么干。如何帮助他们踏出进入社会的第一步,领路人作用是举足轻重的。

                  班组“帮一把”培育新技能

                  “师者,传业授道解惑者也”,分厂党支部和装置结合党员“结对帮带”活动,给每名青工挑选了德才兼备的师傅,让民族传统和技术传承相得益彰,增强青工业务技能,培养后备力量。双方签订了“师带徒”协议,使得师爱徒、徒尊师成为佳话。合成氨检修一班班长徐栋是一名共产党员,对分给他的徒弟生活上关心,学习上操心、工作上细心,一直不遗余力、手把手地将一身本领倾囊相授。他教导徒弟最多的话就是:“师傅领进门,修行靠个人,学思践悟才能练就真本领”。

                  班组根据分厂培训计划安排青工和正式员工一样参加理论实操培训和线上答题,迅速适应各种工作环境和氛围,不时给他们“吃小灶”,和其它班组“各大门派”的高手过招,锻炼临时处置能力。经过大半年的磨练,这些青工基本上己经能独立完成机泵的普通维修,有的还学会了电气焊的基本操作,拥有了赖以傍身的技艺。

                  分厂“拉一把”展现新风采

                  “百炼才能成钢”。除了班组大家庭的传帮带外,分厂在培养青工方面也是煞费苦心。在各类培训和检修工作之外,不时“加餐”,熏陶忠企情结,鼓励他们积极参加各类文体活动,创造增长见识和开阔眼界的机会,培养更高的爱岗敬业精神素养。用厂长薛鹏的话就是:“年轻人思想活跃,接受能力强,就是要多给锻炼的机会,增加留下来的希望。”

                  BDO装置青工吕凯在学校就加入了中国共产党,进厂学徒期除认真学习检修技术外,常常被推选参加各项活动。去年8月参加了学党史、新中国史诵读分享会,虽然扮演的是只有一句台词的邓小平警卫员,但他仍然认真揣摩动作,力求标准,圆满完成了演出任务。12月份,他又代表分厂参加了公司设备知识竞赛,并获得了一等奖。在今年7月份召开的党员大会上,吕凯全票通过成为一名正式党员,完成了人生历程的大转折。

                  在分厂的拉动下,维保新员工们的积极性被极大地调动起来,有8人参加了公司志愿者服务队,1人递交了入党申请书,6人报名新闻宣传培训。他们扎根企业的决心干劲更大更足,展示了新时代年轻人的靓丽风采。

                  公司“给一把”成就新梦想

                  聚力当奋楫,风正好扬帆。今年是陕化公司“改革深化年”,公司加大人才培养管理,“继续教育”学费补贴减轻经济负担、“赋能工程”提升岗位任职能力,同岗同酬增加青工收入,线上培训增强理论水平,班组长公推公选平等竞争。岗位晋升不再是论资排辈,而是看谁综合素质高,谁有真本事。诸多利好政策如沐春风般地给青工们筑起了新的目标和梦想,让他们的未来不是梦。

                  青工李江现在除了正常生活开支外每月还能攒三四千元,这个文气的绥德小伙很满足,打算和另外几名小伙伴一起报名参加专升本。他说:“去年刚进厂没赶上,公司给了这么好的机会,我一定要趁年轻抓住机遇努力提升自己。”

                  “千淘万漉虽辛苦、吹尽黄沙始到金。”经过班组、分厂、公司三个层次的精心打磨,这些稚气未脱的“学生娃”鱼跃龙门般地完成了一个由学生到企业员工的完美蜕变,犹如鲲鹏展翅,渐渐成为检修战线上的中坚力量。(吴颖)

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